Право быть уволенными для оптимизации
"Доброе утро, Андрей! Хотела бы поделиться ситуацией. Дело в том, что детский дом культуры "Родник" (Клементьевка) реорганизуют, присоединяют к ДК Гагарина. 25 октября всем работникам раздали уведомления о реорганизации. Предложили подписать уведомление о смене условий трудового договора, где говорится, что будет предложена другая работа в этой же организации (при наличии), либо трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (несогласие с изменением условий труд. договора). Конечно, подписали почти все, корме некоторых, на которых сейчас предлагается подписать заявление как свидетели, что те другие отказываются подписать уведомление. Может я что то недопонимаю, но мне кажется, что люди имеют право быть уволенными как по сокращению штатов. Уведомления прилагаю. Заранее благодарю", - пишет читательница altgazeta.ru.
Напомню, еще 5 октября, в материале "Культурная революция в Сергиевом Посаде", я написал, что на закрытом от СМИ совещании руководителей учреждений культуры города с главой, директор ДК им. Ю.А. Гагарина, депутат горсовета Сергиева Посада Алексей Вохминцев, в рамках оптимизации, якобы предложил сократить все руководящие должности этих учреждений, подчинив их ему. Кроме ДДК "Родник", одному из самых зарабатывающих директоров города подчинят досугово-эстетический центр "Наследие" и МУК "Дом культуры Тураково".
Подпишись на Андрея Трофимова в соцсетях:
Комментарии до 08.10.2020 года
Тронуть Меня? да что вы, что вы...
Ситуация с домами культуры - это и есть главная трагедия бюджетников, как класса. Когда объединение и слияние учреждений не преследует задач улучшения культурного климата в городе, а главная цель- передел денежных потоков.
Все директора и сотрудники школ, садиков и разных МУКов тоже работали на выборы этой власти! Вот Вам благодарность.
Я согласен со Смирновым, на следующие выборы надо валить бегом и недопустить, чтобы хоть одна особь из тех, кто ныне заседает в советах депутатов, снова попала туда!!! Это Важно!!!
Подпишусь под каждым Вашим словом. Более того, необходимо соорганизоватьс я и посредством социальных сетей обмениваться информацией. Могу привести яркий пример "оптимизации" спортивных учреждений, вот там узурпировали власть напстоящие пройдохи. Переписывают штатное расписание каждый месяц как им только заблагорассудит ься. Вместо оптимизации увеличили штатку своими людьми, правда далекими от спорта. Не забыли приткнуть своих родственников. В итоге в ДЮСШ все деньги профукали неизвестно на что. Тренера без премий сидят, но новоявленное руководство себя разве обделит. Вот пусть глава проведет независимую оптимизацию.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваему ю работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Вот видите!! Действительно и надо всем объединяться. Любыми возможными и удобными способами. Это и есть основы народовластия - люди должны объединяться перед лицом проблем! А наша городская власть, к сожалению - это действительно уже общая проблема.
Город и район аккуратно скатываются к Кретинократии((((
А насчёт того как людям соорганизовыват ься у меня, как у гражданина тоже душа болит. Давайте вместе думать.
Есть "пессимизация" спорт. учреждений и школ.
И есть "Вохминизация" учреждений культуры.
А почему Горшковой? Поборы сокращаются во всех школах, а получать откаты со строителей рады будут все директора.
"Благими намерениями вымощена дорога в ад". Сволочная сущность человека всегда превратит любую благую идею в абсурд, более того — во вредоносное дело. Последствия провальной "оптимизации" мы наглядно увидели на примере объединения спортивных школ. Увеличили число начальствующих дармоедов без соответствующег о образования, которые ни ухом не рылом не понимают ни в проведении мероприятий, ни в финансово-хозяй ственной деятельности, но с умным видом будут "творить" чудеса в решете. Хотя мозги работают на то как и под каким соусом умыкнуть денежки из бюджета. Настанет время, когда люди люто ненавидящие существующую власть по причине наглого и бесцеремонного отношения, начнут защищать свои права более радикальными методами. Земля как говорится имеет форму чемодана.
Вы нам тут не рассказывайте. Ненасытная жадность заставляет блюсти каждую копеечку. Чтоб ни одна мимо не прошла. Поэтому, как Вы называете, кормушечки все под себя, все под себя.
Как-то Вы с поборами погорячились. У моей подруги дочь выпускалась от Горшковой в этом году. На выпускной заставляли сдавать по 20 тыс.р. Умножаем на 75 выпускников, получаем 1,5 млн.р. 100 тыс.р. на цветы, 100 на аренду ДК, 200 на Дубраву. Давайте округлим до 500 тыс.р. Теперь вопрос на миллион - а где же миллион - загадка (для наивных).
А то некоторые родители учеников 14 школы сильно удивляются - как директор средней школы по несколько раз в году по Франциям разъезжает? И автомобиль у нее, не мерседес конечно, но свои 50 тыс.$ стоил.
По поводу отрыва директоров от кормушек я согласен. Но давайте будем объективны. Возьмём и сделаем ДАННЫЕ о БЮДЖЕТНОМ финансировании учреждений ОТКРЫТЫМИ!! И посмотрим в чью "кормушку" больше наливают и кто из кормушки сколько себе берёт. Слабо?! Правда я уверен, что для товарища Вохминцева публикация подобных данных, что нож острый. ( да и для других руководителей тоже).
А по поводу людей которых "давно где-то не хватает", мне кажется, что людям стоит обратить особое внимание на провдение концертов в ДК Гагарина и распределение полученных доходов.